Coaching jest formą pracy nad rozwojem indywidualnym lub zespołu poprzez wprowadzanie świadomych zmian ukierunkowanych na osiąganie konkretnych celów. Proces ten polega na wydobyciu tych umiejętności, zasobów i pokładów kreatywności, które klient już posiada. Coach wskazuje możliwe drogi działania, pomaga pracownikom rozwijać ich potencjał, pokonywać przeszkody i bariery wzrostu, a także wpływa na poprawę stosunków interpersonalnych w firmie. Zwiększa poziom samoświadomości, pokazuje mechanizmy i narzędzia, które stają się wsparciem w obecnie trudnej sytuacji jak i w przyszłości.
Coaching jest metodą kreowania ścieżki zawodowej i prywatnej dlatego warto powierzyć ją wykwalifikowanej kadrze instruktorskiej o sprawdzonych umiejętnościach i pewnym doświadczeniu.
Sposoby działania, zachodzące procesy, jak i założenia, które klient chce osiągnąć są bardzo indywidualną sprawą i wymagają specjalnego podejścia. Czasem wystarczy mała iskra a innym razem potrzebne jest rozpalenie wielkiego ogniska, które pobudzi do konkretnego przedsięwzięcia.
Wsparcie coacha okazuje się szczególnie przydatne gdy:
- Spośród wielu kandydatów należy wyłonić lidera, przywódcę, właściwą osobę na określone stanowisko;
- Pracownik ma przedstawić koncepcje wdrożenia planu aktywności i pobudzić do działania całą załogę firmy, a jest osobą, którą paraliżuje stres podczas publicznych wystąpień;
- Manager, który kiedyś otrzymał tytuł pracownika roku i wypełniał plan roczny ponad założenia, obecnie wypalił się, stracił na efektywności i przestał przynosić zyski;
- Pojawia się konflikt i członkowie działu przestają być zorientowani na cel i „grę do jednej bramki”, a także w wielu innych sytuacjach.
Nieodkryty potencjał drzemie głęboko we wnętrzu, wystarczy wiedzieć jak go obudzić, rozwijać i efektywnie wykorzystywać.
Daj sobie szansę na zmiany na lepsze.